公司简介
  成都天下赢劳务服务有限公司，是通过政府相关职能部门批准注册的一家专业销售精英劳务服务公司。
公司主要经营销售精英派遣业务，旗下设有销售精英求职网（www.llqzw.com）。并且已建立起一条“筛选—培训—派遣—管理—提升”为一体的销售精英服务产业链。
天下赢公司将用5-10年时间致力打造为中国西部最专业、最具影响力的专业销售精英供应商和销售精英用工方案解决商。

销售精英求职网简介
  销售精英求职网是国内最早的专业针对销售精英求职以及销售精英需求商招聘的网络平台之一，网站主要由天下赢劳务服务有限公司运营，其品牌已经被销售精英求职者和销售精英需求商以及政府相关部门普遍认可。

  销售精英求职网面向大型生产厂家和快速发展的中小型企业，提供一站式专业销售精英资源服务，包括网络销售精英招聘，校园销售精英招聘，销售精英派遣，销售精英人事外包，企业销售精英培训等服务。

  公司定位于为有销售精英需求的各行业提供精准化、专业化的招聘渠道，并为行业精英打造专属的求职平台，为满足西部地区千万家企业对销售精英人才的需求，公司将以先进的运用模式对社会资源进行整合，创新的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务帮助企业找到适用的销售精英人才，继而通过人力资源的优化建立客户以及巩固持久的行业竞争力，同时还力求让西南地区不同领域的销售精英求职者都能在此找到最佳的职业成长位置。
到目前为止已经整合数千家职业技术院校以及社会各界销售精英人士数万于人，将为众多的销售精英需求企业解决用人问题，同时也为数以万计的销售精英求职者解决就业问题，更为创建和谐社会做出巨大贡献。

  劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本，美国．它的特点是劳务派遣企业＂招人不用人＂，用人单位：用人不招人＂这种招聘和用人单位相分离的用人模式是国 际上十分流行的用工形式随着我国改革开放的不断深化社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化劳务派遣开始在不同的劳动力市场，人才市场得到 发展．并顺应着这种国际化的趋势成为新型用工模式。对销售精英用工企业的好处：
劳务管理便简，提高企业管理效率
  被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员 工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣组织负责完成。单位人力资源 部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
  用人机动灵活，提高员工管理的效能许多被派遣单位在市场经济条件 下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公 司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
  避免人才流失，提高企业竞争力被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员在合同期安心工作。
降低管理成本，提高企业经济效益
  首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由劳务派遣组织完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
  其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出。
再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
规避劳动纠纷，维护企业信誉
  被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣组织。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。
确保员工素质，分散用人风险
  因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。